„Agnieszka Jacewicz” – książki

Praktyczny przewodnik kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy. Zawiera wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników: • omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2024 rok, • szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach, • bogatą dokumentację kadrową, podatkową i ZUS – z przykładami wypełnienia druków. Autorki podpowiadają m.in.: • jak prawidłowo zastosować nowe przepisy, • jak wyliczyć wynagrodzenia w różnych sytuacjach, • jak opodatkować poszczególne składniki wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych, • jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu, • jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło. Stan prawny – 1 stycznia 2024 r.

Rozliczenia wynagrodzeń po zmianach w 2023 r. – ważne zmiany dla każdego pracodawcy i pracownika! Praktyczny przewodnik kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy. Zawiera wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników: • omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2023 rok, • szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach, • bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków. Autorki podpowiadają m.in.: • jak prawidłowo zastosować nowe przepisy; • jak wyliczyć wynagrodzenia w różnych sytuacjach; • jak opodatkować poszczególne składniki wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych; • jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; • jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło. Stan prawny – lipiec 2023 r. W bieżącym wydaniu książki uwzględniono najważniejsze zmiany wprowadzone w trakcie 2023 r., w tym: 1. duże zmiany w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem – wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego, nowe zasady udzielania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego; 2. wprowadzenie dodatkowego urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia; 3. nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 23 maja 2023 r., 4. wprowadzenie nowych zasad elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców dzieci do lat 8, 5. kwota zmniejszająca podatek po zmianach: • możliwość stosowania kwoty zmniejszającej podatek przez jednego, dwóch lub trzech płatników jednocześnie – konsekwencje dla płatników, zasady obliczania • zasady stosowania kwoty zmniejszającej podatek i składania oświadczeń przy zbiegach umów u jednego pracodawcy (np. umowa o pracę i umowa- zlecenie, kilka umów-zlecenie itp.) 6. nowe oświadczenia PIT-2, PIT-2A i PIT-3 – zasady składania, wypełniania druków i konsekwencje dla pracodawcy i pracownika na podstawie nowych wyjaśnień Ministerstwa Finansów z dnia 30 grudnia 2022 r. 7. rozliczanie umów cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło) po zmianach w podatku dochodowym – prawidłowe stosowanie kwoty zmniejszającej podatek, obliczanie zaliczki na podatek od umów cywilnoprawnych, składanie oświadczeń mających wpływ na obliczenie podatku; 8. dwukrotna zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego w trakcie roku – konsekwencje w zakresie ustalania wynagrodzeń, wyliczania dodatku za pracę w porze nocnej, zasady obliczania maksymalnej kwoty potrąceń i ustalania kwoty wolnej od zajęcia, 9. nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej – zmiany w Kodeksie pracy, zasady organizacji, warunki wykonywania pracy zdalnej, konieczność wypłaty ekwiwalentów i pokrycia kosztów dla pracownika, 10. nowe wysokości diety w krajowych i zagranicznych podróżach służbowych, 11. nowe stawki kilometrówki za używanie pojazdów do celów służbowych od 17 stycznia 2023 r. 12. opodatkowanie świadczeń pracowniczych i stosowanie zwolnień od podatku dochodowego od osób fizycznych – zasady szczególne w okresie COVID-19 i po odwołaniu stanu epidemii, 13. zasady stosowania ulgi dla osób młodych poniżej 26 roku życia – na podstawie nowych wyjaśnień Ministerstwa Finansów z dnia 30 grudnia 2022 r., 14. obliczanie zaliczki na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie zdrowotne przy niskich dochodach w połączeniu ze zmianami w podatku dochodowym od 1 stycznia 2023 r. – konieczność wyliczenia hipotetycznej zaliczki na podatek dochodowy zgodnie z zasadami obowiązującymi na dzień 31 grudnia 2021 r. i prawidłowego ustalenia wysokości składki zdrowotnej. Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom tych działów.

Praktyczny przewodnik kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy. Zawiera wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników: • omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2023 rok, • szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach, • bogatą dokumentację kadrową, podatkową i ZUS – z przykładami wypełnienia druków. Autorki podpowiadają m.in.: • jak prawidłowo zastosować nowe przepisy; • jak wyliczyć wynagrodzenia w różnych sytuacjach; • jak opodatkować poszczególne składniki wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych; • jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; • jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i umowę o dzieło.

Rozliczenia wynagrodzeń po zmianach od 1 lipca 2022 r. ? Polski Ład 2.0, zmiany w opodatkowaniu ważne dla każdego pracodawcy! Praktyczny przewodnik kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową ? od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy. Zawiera wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników: *omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2022 rok, *szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach, *bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS ? z przykładami wypełnienia druków. Autorki podpowiadają m.in.: *jak prawidłowo zastosować nowe przepisy; *jak wyliczyć wynagrodzenia w różnych sytuacjach; *jak opodatkować poszczególne składniki wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych; *jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; *jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło. Najważniejsze nowości w wydaniu na 2022 r.: Zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń po Polskim Ładzie 2.0 od 1 lipca 2022 r.:, w tym: 1. nowy wzór listy płac ? propozycja budowy listy płac od lipca 2022 r.; 2. zmiany w skali podatkowej ? nowa stawka podatku, zmiany w rozliczaniu kwoty wolnej od podatku (warunki uwzględniania kwoty zmniejszającej podatek, nowy wzór oświadczenia PIT-2); 3. kwota zmniejszająca podatek po zmianach; 4. likwidacja tzw. ulgi dla klasy średniej i konsekwencje dla pracodawców przy jej stosowaniu; 5. obliczanie zaliczki na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie zdrowotne przy niskich dochodach ? zmiany w zasadach rozliczenia, konieczność wyliczenia hipotetycznej zaliczki na podatek dochodowy zgodnie z zasadami obowiązującymi na dzień 31 grudnia 2021 r.; 6. zmiany w nowych zwolnieniach podatkowych ? zasiłek macierzyński bez podatku PIT dla osób korzystających z: *ulgi dla młodych osób poniżej 26 lat, *ulgi na powrót ? dla podatników, którzy przenieśli rezydencję podatkową do Polski, *ulgi dla rodziców co najmniej 4 dzieci ? zasady stosowania, *ulgi dla seniorów ? zwolnienie z podatku dochodowego przychodów osób po 60/65 roku życia; 7. rozliczanie umów cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło) po zmianach w podatku dochodowym ? konsekwencje zmiany stawki podatku, obliczanie zaliczki na podatek od umów cywilnoprawnych; 8. rezygnacja z podwójnego liczenia zaliczek na podatek dochodowy ? likwidacja zasad obowiązujących od 8 stycznia 2022 r. ? wprowadzonych rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. poz. 28). Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom tych działów.

Praktyczny przewodnik kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo–płacową. Zawiera wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników: • omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2022 rok, • bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS - z przykładami wypełnienia druków. Autorki podpowiadają m.in.: • jak prawidłowo zastosować nowe przepisy; • jak wyliczyć wynagrodzenia w różnych sytuacjach; • jak opodatkować poszczególne składniki wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych; • jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; • jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło. Najważniejsze nowości w wydaniu na 2022 r.: Zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń po Polskim Ładzie, w tym: 1. Zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń po Polskim Ładzie, w tym: • nowy wzór listy płac - propozycja budowy listy płac; • zmiany w skali podatkowej - nowy próg dochodu, zmiany w rozliczaniu kwoty wolnej od podatku (warunki uwzględniania kwoty zmniejszającej podatek, nowy wzór oświadczenia PIT-2); • nowa ulga dla pracowników, tzw. „ulga dla klasy średniej”, w tym: – obowiązki pracodawców dotyczące stosowania nowej ulgi, rodzaje przychodów objętych zwolnieniem, – miesięczna i roczna wysokość przychodu pracownika – zasady naliczania ulgi, wypłata wynagrodzenia kilka razy w miesiącu – sposób kalkulacji ulgi dla klasy średniej, – prawo do ulgi przy wypłatach w jednym miesiącu wynagrodzenia za pracę, zasiłków z ubezpieczenia społecznego, przychodów z umowy-zlecenia i innych płatności dla pracowników, – wniosek pracownika o niestosowanie ulgi dla klasy średniej – warunki i konsekwencje dla pracodawcy; • obliczanie zaliczki na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie zdrowotne przy niskich dochodach - zmiany w zasadach rozliczenia, konieczność wyliczenia hipotetycznej zaliczki na podatek dochodowy zgodnie z zasadami obowiązującymi na dzień 31 grudnia 2021 r.; • nowe zwolnienia podatkowe - obowiązki dla pracodawców związane z wprowadzeniem nowych ulg: – ulga na powrót – dla podatników, którzy przenieśli rezydencję podatkową do Polski, – ulga dla rodziców co najmniej 4 dzieci – zasady stosowania, – ulga dla seniorów – zwolnienie z podatku dochodowego przychodów osób po 60/65 roku życia; • rozliczanie umów cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło) po zmianach w podatku dochodowym – konsekwencje braku odliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne, obliczanie zaliczki na podatek od umów cywilnoprawnych; • zmiany w zasadach rozliczania ryczałtu za używanie służbowego samochodu do celów prywatnych; • w formie wkładki aktualizacyjnej – nowe zasady rozliczania zaliczki na podatek obowiązujące od 8 stycznia 2022 r. – konsekwencje po rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. poz. 28), w tym: • rodzaje przychodów objęte zmienionymi zasadami rozliczania zaliczek, • zasady ustalania zaliczki na podatek według reguł obowiązujących w 2021 r. i 2022 r. – ustalenie różnic ujemnych, • warunki i zasady ustalania zaliczki na podatek dochodowy w wynagrodzeniu pracownika za bieżący miesiąc. 2. Zmiany związane z nowelizacją ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w tym: • zmiany w zasiłkach chorobowych od 1 stycznia 2022 r.: • nowy sposób obliczania okresu zasiłkowego – prawo do zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2022 r., • zmiany w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po przerwie w niezdolności do pracy, • skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń, • zmiana wysokości zasiłku chorobowego należnego w czasie pobytu w szpitalu.