„Renata Tonder” – książki

Praktyczny poradnik, dzięki któremu pracodawcy będą mogli prawidłowo zrealizować wobec pracowników swoje obowiązki związane z udzielaniem im urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i adopcyjnych. Przedstawiono w nim także uprawnienia pracowników związane z korzystaniem z urlopów (m.in. w zakresie urlopów wypoczynkowych, powrotu do pracy po wykorzystaniu tych urlopów, zasady szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy). W książce ujęto zasady ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego, jego wysokości, podstawy wymiaru i dokumentacji niezbędnej do wypłaty. Publikacja zawiera zmiany wprowadzone ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641). Wskutek nowelizacji wymiar urlopu rodzicielskiego został zwiększony do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) i 43 tygodni (w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka), z czego każdy z rodziców ma prawo do nieprzenaszalnego urlopu w wymiarze 9 tygodni. Zmianie uległ również zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego i wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku. Dzięki tej książce dowiesz się m.in.: • Komu przysługuje urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski i adopcyjny? • W jakim terminie i w jakiej formie pracownik powinien złożyć wniosek o urlop, by był on wiążący dla pracodawcy? • Jak krok po kroku obliczać wymiar urlopu rodzicielskiego, gdy pracownik łączy go z wykonywaniem pracy na część etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu? • Jakie obowiązki ma pracodawca po powrocie pracownika z urlopu rodzicielskiego? • Co powinien zawierać wniosek pracownika o urlop albo związany z korzystaniem z urlopu i jakie dokumenty pracownik musi do niego dołączyć? • W jaki sposób rodzice mogą się dzielić urlopem macierzyńskim i rodzicielskim po zmianach? • Do kiedy pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego? • Czy jeden rodzic będzie mógł wykorzystać pełen okres urlopu rodzicielskiego w wymiarze 41 lub 43 tygodni? • Komu przysługuje zasiłek macierzyński i jakie powinny być spełnione warunki do jego przyznania i wypłaty? • Jak ustalać wysokość i podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego? Z uwagi na szerokie ujęcie tematu oraz przedstawienie najnowszych zmian publikacja przydatna będzie dla wszystkich pracodawców i specjalistów ds. kard i płac oraz pracowników, którzy chcą pozyskać wiedzę z tego zakresu.

Publikacja to aktualny i praktyczny komentarz do ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, skierowany do osób, które na co dzień zajmują się ustalaniem prawa do zasiłków, obliczaniem ich wysokości oraz ich wypłacaniem. W treści komentarza omówiono zmiany wynikające z ustawy z 24.6.2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2021 r. poz. 1621), które weszły w życie 1.1.2022 r., takie jak: • zmiana sposobu zliczania okresu zasiłkowego, • rezygnacja z obniżania zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu, • prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia z powodu śmierci pracodawcy, • ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku przysługującego po przerwie, • maksymalny okres wypłaty zasiłku chorobowego za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, • prawo do zasiłków dla podlegających ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie w razie zadłużenia należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. Komentarz stanowi omówienie wszystkich artykułów ustawy wraz z odwołaniem się do innych aktów prawnych. Przedstawia także najistotniejsze i najnowsze orzecznictwo sądów powszechnych i Sądu Najwyższego oraz wiele przykładów dotyczących obliczania zasiłków, zarówno dla pracowników, jak i ubezpieczonych niebędących pracownikami. Najważniejsze atuty komentarza: • ponad 200 opisowych przykładów obrazujących stosowanie poszczególnych przepisów ustawy w praktyce, wyjaśniających zasady ustalania prawa do zasiłków i przedstawiających sposoby obliczania ich wysokości, • ponad 40 rozwiązań problemów występujących w praktyce w formie pytań i odpowiedzi, • tabele, w których czytelnie i przejrzyście przedstawiono ważne zagadnienia, • autorzy, którzy dzięki swojemu doświadczeniu związanemu z ubezpieczeniami społecznymi potrafią w sposób praktyczny i zrozumiały przekazać swoją wiedzę dotyczącą zasiłków. Dzięki tej publikacji Czytelnik dowie się m.in.: • Jak prawidłowo ustalać okres zasiłkowy po zmianach, które weszły w życie 1.1.2022 r.? • Jaki jest okres wypłaty zasiłku chorobowego za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego? • Czy nadal należy obniżać zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu? • Czy prowadząc własną firmę, ubezpieczony otrzyma zasiłek, gdy będzie miał zaległości w opłacaniu składek? • W jakich terminach należy wypłacać zasiłki? • Czy i jakie świadczenia z tytułu urodzenia dziecka przysługują, gdy matka dziecka nie podlega ubezpieczeniom społecznym? • Kiedy ZUS może żądać zwrotu wypłaconego świadczenia chorobowego? • W jaki sposób ubiegać się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego? • Komu i w jakiej sytuacji przysługuje zasiłek wyrównawczy? • Kiedy i gdzie należy złożyć wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego? • Kiedy ojcu dziecka będzie przysługiwał zasiłek macierzyński? • Kiedy i w jakiej sytuacji przysługuje zasiłek macierzyński po ustaniu ubezpieczenia? • W jakiej minimalnej kwocie przysługuje zasiłek macierzyński? • Czy można dłużej pobierać zasiłek macierzyński w razie przedłużenia urlopu rodzicielskiego? • Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy w razie opieki nad zdrowym dzieckiem? • Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków, gdy oprócz wynagrodzenia są także inne składniki? • W jaki sposób uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc? • Jak ustalić podstawę wymiaru w razie zaprzestania opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? • Czy na nowo ustalać podstawę wymiaru zasiłków w razie zmiany wymiaru czasu pracy? • W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru kolejnego zasiłku po przerwie, stosując nowe rozwiązania po zmianach obowiązujących od 1.1.2022 r.? • Jak należy dokumentować prawo do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa?