Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) wprowadza do Kodeksu pracy nowe przepisy dotyczące kontroli pracowników w zakresie trzeźwości i obecności środków działających podobnie do alkoholu. Autor w przejrzysty sposób, z podziałem na konkretne zagadnienia, omawia wszystkie aspekty związane z uprawnieniami oraz obowiązkami pracodawcy i pracownika w zakresie przeprowadzenia kontroli, wskazując przy tym problemy, z jakimi może spotkać się pracodawca z uwagi na brak w przepisach konkretnych rozwiązań. Przedstawiono m.in.: *podstawy prawne, *rodzaje badań i dopuszczalne poziomy pomiaru, *procedurę przeprowadzania badań kontrolnych, *kontrolę pracowników pracujących zdalnie, *dokumentację niezbędną do przeprowadzenia kontroli. Czytelnik znajdzie tu jednoznaczne odpowiedzi na wiele pytań, np.: *Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami badania kontrolnego? *Czy pracownik może przeprowadzić samokontrolę przed wejściem na teren zakładu pracy? *Czy pozytywny wynik badania kontrolnego może być podstawą do zastosowania kary porządkowej lub zwolnienia? *Czy można wykonać kontrolę pracownika zatrudnionego zdalnie w obecności innych domowników (np. dzieci)? Do opracowania dołączono zestaw przydatnych dokumentów towarzyszących kontroli w miejscu pracy, w tym m.in. procedurę przeprowadzenia kontroli, upoważnienie udzielone przez pracodawcę na dokonywanie czynności kontrolnych, protokół z kontroli. Wzory znalazły się także w wersji edytowalnej w suplemencie elektronicznym, który można pobrać przez Internet, postępując zgodnie ze wskazówkami zamieszczonymi w książce.
Niniejsza książka jest opowieścią o prawie pracy, próbą intelektualnej podróży opartej o aksjologię, filozofię i prakseologię, a także o sferę polityki społecznej, politologii, socjologii i doktryny prawa oraz doktryny praw człowieka, w celu poszerzenia percepcji i horyzontów myślenia, jak również ułatwienia czytelnikowi poznania istotnych instytucji prawa oraz zachodzących w nim procesów. Poznania przestrzeni prawa pracy opartego i zbudowanego na twardym gruncie, którym jest współczesny system wartości wyrażony w formule demokratycznego państwa prawa, społecznej gospodarki rynkowej oraz wprzęgnięty w globalny system praw człowieka, oczywiście przy całej złożoności tej materii i wielu zarzutom, które możemy stawiać tej idei. Lecz czy jest taka idea, pomysł na rozwiązanie problemów społecznych świata, który nie budziłby zastrzeżeń, wątpliwości, kontestacji, a nawet nie wywoływał skrajnych emocji? Niemniej, współczesna Cywilizacja Zachodu została zbudowana w oparciu o humanizm, a więc na prawach człowieka. Humanizm stanowi zresztą szczególną swoistość prawa pracy. Fragment wstępu
Publikacja jest pierwszym w literaturze polskiego prawa pracy kompleksowym omówieniem problematyki świadczenia pracy przez pracowników w warunkach niebezpiecznych, szkodliwych czy stanowiących zagrożenie dla ich życia i zdrowia. Przedstawia w sposób systemowy zagadnienie ochrony pracy w Polsce, dokonując przy tym analizy zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników świadczących pracę w warunkach niebezpiecznych czy szkodliwych, opisuje także środki mające na celu przeciwdziałanie tym stanom zagrożenia oraz konsekwencje ponoszone przez pracodawców zatrudniających w takich warunkach pracowników. Książka przeznaczona jest dla pracodawców i ich komórek organizacyjnych zajmujących się bezpieczeństwem i higieną pracy, sprawami organizacyjno-prawnymi czy kadrami. Stanowi także istotne uzupełnienie wiedzy dla społecznych inspektorów pracy oraz dla przedstawicieli związków zawodowych czy organów inspekcji pracy. Ponadto może być uzupełnieniem wiedzy prawniczej, zarówno dla studentów kierunków prawniczych i zarządzających, jak i dla prawników specjalizujących się w bezpieczeństwie pracy. Zawiera przy tym bogate zestawienie orzecznictwa sądowego, literatury krajowej oraz regulacji prawa międzynarodowego, w tym prawa Unii Europejskiej.
Kompleksowe opracowanie na temat odpowiedzialności pracodawcy ponoszonej wobec pracownika z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej. W sposób usystematyzowany przedstawia zagadnienia dotyczące ponoszonych przez pracodawcę konsekwencji wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownika. Ukazuje przesłanki i zasady wypłaty pracownikowi lub innym uprawnionym osobom finansowych świadczeń w formie renty uzupełniającej, odszkodowania i zadośćuczynienia. Książka adresowana jest w szczególności do pracodawców (działów HR, służb BHP, SIP), związków zawodowych, organów Państwowej Inspekcji Pracy, a także prawników zawodowo zajmujących się prawem pracy. Z uwagi na rozważania teoretyczne i praktyczne, liczne akty prawne, orzecznictwo sądowe oraz bogatą literaturę może być przydatna studentom kierunków prawniczych i pokrewnych, a także aplikantom adwokackim i radcowskim.
Przedmiotem analizy w niniejszej publikacji jest prawo do zapomnienia w sferze zatrudnienia, wywodzące się z konstytucyjnej ochrony prywatności i przysługujące każdemu pracownikowi na gruncie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (a skrócie RODO). Autor omawia w monografii m.in. takie zagadnienia jak: - pojęcie i funkcje prawa do zapomnienia na gruncie prawa pracy, - ogólne zasady ochrony danych osobowych według RODO w stosunkach pracy, - prawo do zapomnienia w kontekście ochrony prywatności podmiotów trzecich, - ryzyka prawne związane z prawem do zapomnienia, - ogólne zasady odpowiedzialności cywilnej, karnej oraz odpowiedzialności na gruncie prawa administracyjnego z tytułu naruszenia dóbr osobistych.
Bonito
O nas
Kontakt
Punkty odbioru
Dla dostawców
Polityka prywatności
Ustawienia plików cookie
Załóż konto
Sprzedaż hurtowa
Bonito na Allegro