Poradnik w przystępnej formie wyjaśnia kwestie dotyczące prawa do urlopu wypoczynkowego, jego planowania, wymiaru i wykorzystania. W książce wyjaśniono też problematykę wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W publikacji szczegółowo omówiono wiele praktycznych zagadnień, w tym: ?wymiar urlopu wypoczynkowego w różnych sytuacjach, ?zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ?planowanie urlopów wypoczynkowych, ?przesłanki uzasadniające przesunięcie, przerwanie i odwołanie urlopu, ?zasady udzielania urlopu na żądanie, ?konsekwencje naruszenia przepisów o urlopach wypoczynkowych, ?wyliczanie wynagrodzenia urlopowego w różnych sytuacjach, ?ustalanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, ?nowy urlop opiekuńczy. Najtrudniejsze kwestie zostały przedstawione na przykładach. To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe.
Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Ze względu na szczególny okres, w którym panuje epidemia COVID-19, zaszły w tej dziedzinie pewne zmiany. Odroczono pracodawcom obowiązek zawarcia umów dotyczących PPK z odpowiednią instytucją, udzielono firmom niezbędnego wsparcia w postaci dofinansowań do wynagrodzeń i składek ZUS, a pracownikom w szczególnych okolicznościach podniesiono kwoty wolne od potrąceń. W poradniku wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych czy niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Omówiono także zasady ustalania i obliczania stałych i zmiennych składników wynagrodzenia. Są to m.in. dodatki stażowe, funkcyjne, godziny nadliczbowe, odszkodowania czy odprawy. Na przykładach list płac w czytelny sposób przedstawiono zasady prawidłowego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz ze zlecenia w różnych wariantach. Przedstawiony został także sposób ustalania kwoty wolnej od potrąceń, której wysokość zależy od różnych czynników mających bezpośredni wpływ na wyliczenie kwoty netto wynagrodzenia za pracę na etacie lub z tytułu umowy zlecenia (np. wiek pracownika, koszty uzyskania przychodów, kwota wolna czy uczestnictwo w PPK). Nowością jest podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń w czasie epidemii. Publikacja zawiera m.in.: ?wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac, ?przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami, ?instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn, ?instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia, ?zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy (z uwzględnieniem zmian spowodowanych epidemią COVID-19), ?zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki (m.in. kwoty wolne od potrąceń w różnych wariantach). Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach.
Bonito
O nas
Kontakt
Punkty odbioru
Dla dostawców
Polityka prywatności
Ustawienia plików cookie
Załóż konto
Sprzedaż hurtowa
Bonito na Allegro